[Job] Praktikum für PHP-/MySQL-Programmierung

[Guthardt]

Zur Unterstützung unseres dynamischen und jungen Teams bei Larovo suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Praktikant/in für PHP-/MySQL-Programmierung.

Larovo ist ein Kölner E-Commerce-Startup. Unsere Mission ist es den Onlinern beim Einkaufen endlich gute Beratung zu bieten. Und zwar online. Unsere Nutzer bekommen unabhängige und kompetente Beratung beim Einkauf von Unterhaltungselektronik.

Deine Aufgaben:
- Weiterentwicklung des Frontends und CMS-Template-Programmierung & -Anpassungen
- Debugging und Performanceoptimierung von PHP-Code
- Mitarbeit bei der Verbesserung unserer Produkte in Performance, Skalierbarkeit & Stabilität
- Backend-Programmierung und Verbesserung der Usability im Backend

Dein Profil:
- Du befindest dich im Bachelor- oder Masterstudium Informatik und hast ein bis sechs Monate Zeit für ein Teil- oder Vollzeitpraktikum
- PHP und MySQL sind nicht nur bloße Buchstabenaneinanderreihungen für dich, sondern ergeben einen Sinn, den du auch damit ausdrücken kannst
- Du hast erste Erfahrungen mit Crossbrowser-HTML und –CSS gesammelt
- Du denkst mit und auch selbständiges Arbeiten macht dir Spaß
- Gut funktionierende Software und Programmieren bereiten dir Freude

Einsatzort und Zeitraum flexibel: Köln/Bonn/Heimarbeit für 1 - 6 Monate
Vergütung: Praktikantengehalt

Haben wir Dein Interesse geweckt?
Wenn du mit Tatendrang und Freude zusammen mit uns an der nächsten Generation von E-Commerce-Anwendungen arbeiten willst, dann schicke deine aussagekräftige Bewerbung mit Angabe deines frühestmöglichen Eintrittstermins unter dem Stichwort “Praktikum” per Mail an jobs@larovo.com.

Bei Larovo erwarten dich Spaß, ein junges, nettes Team und ein breitgefächerter, spannender Aufgabenbereich.
Je nach deiner Verfügbarkeit bieten wir dir interessante und stetig wachsende Aufgaben, Gestaltungsfreiräume
und tiefe Einblicke in eine zukunftsweisende Branche. Eine Option auf bezahlte Werkstudententätigkeit und die
Chance auf langfristige Zusammenarbeit nach Praktikumsende bestehen.

[mirko]

habt ihr mal dran gedacht, für ehrliche arbeit auch ehrliches geld zu bezahlen?

:pff:

[mugen]

habt ihr mal dran gedacht, für ehrliche arbeit auch ehrliches geld zu bezahlen?

:pff:

Genau, schließlich sind wir ja keine Journalisten

[Guthardt]

Ehrliches Geld gibt es wenn ehrliche Arbeit geleistet wird. Wenn ihr gut im Programmieren seid und rechtzeitig liefert werdet ihr auch gut bezahlt. Wer Fragen hat kann sich jederzeit bei uns melden.

[mirko]

du meinst: wer 6 monate lang ehrliche arbeit geleistet hat, ohne ehrliches geld dafür zu bekommen, kann danach vlt nen job bekommen?

[Guthardt]

Nein. Du bekommst von Anfang an ein Gehalt. Da wir jedoch am Anfang nicht wissen wie gut du bist wirst zu Beginn nur ein Praktikantengehalt bekommen. Nach 1-2 Wochen sehen wir ob du fähig und zuverlässig bist und dann würden wir dich auch dauerhaft einstellen.

[emx]

Wenn ich mir mal anschaue wie viele offene Hiwi-Stellen bei uns in der Uni am schwarzen Brett hängen, wird euer Praktikums-Angebot wohl kaum jemanden interessieren. Ich kann aus eigener Erfahrung sagen, dass Firmen teilweise mehrere Wochen bis Monate lang händeringend angehende Informatiker als Studentische Hilfskräfte suchen. Und das sind keine Praktika, sondern gut bezahlte feste Jobs.

[Guthardt]

Da wir ein Startup sind können wir es uns zur Zeit nicht leisten jemanden fest anzustellen ohne zu wissen ob er was kann. Daher vorerst nur ein Praktikum. Wenn sich allerdings schnell herausstellt das der entsprechende Praktikant gut ist, liegt es in unserem eigenen Interesse ihn länger an unsere Firma zu binden. Und das dazu ein entsprechendes Gehalt gehört ist uns auch klar. Einfach uns direkt anschreiben oder anrufen, dann können wir alle Fragen beeantworten.

[mirko]

risiko gehört zum geschäft...

[Mandelbrot]

Hmm, was hier halt in erster Linie negativ aufgestoßen ist, ist halt, dass von einem Praktikum die Rede war.

Auch die RWTH stellt Hiwis nicht direkt für immer ein. Hier werden auch erst kurze Verträge gemacht. Und das finde ich auch richtig so, denn so lacht man sich nicht irgendwen an, und derjenige, der Arbeitet, kann so auch sehen, ob ihm das in den Kram passt.

Aber, hier finde ich hättet ihr offener sein müssen. Wer die Beschreibung liest, merkt sich: Praktikum -> vergessen.

Und nein, dieses Risiko muss nicht zu einem Geschäft gehören! Wie gesagt, es gibt auch sowas wie eine Probearbeitszeit ...

[Farmosch]

Wenn ihr den/die jenigen auf Teilzeit einstellt (2 Jahre möglich), koennt ihr mit einer Kündigungsfrist von 1 Tag die Leute rauswerfen, also kein Risiko

[kb]

Wenn ihr den/die jenigen auf Teilzeit einstellt (2 Jahre möglich), koennt ihr mit einer Kündigungsfrist von 1 Tag die Leute rauswerfen, also kein Risiko

Ob das die Stelle für einen interessierten Arbeitnehmer attraktiver macht, bezweifle ich.

Es gibt durchaus Studiengänge, die ein Praktikum absolvieren müssen (weiß nicht, ob das auch für Informatik Bachelor/Master zutrifft). Sehe daher nicht, warum das ein so großes Problem darstellt. Praktikumsstellen findet man seltener als HiWi Jobs!

[cracki]

weiß nicht, ob das auch für Informatik Bachelor/Master zutrifft

praktika sind fuer uns nicht vorgeschrieben.

niedrig entlohntes praktikum ist in jedem fall mager. ein startup sollte seine besonderheiten als staerken anbieten. wenn ihr nen techniksklaven sucht, entlohnt doch mit anstaendiger beteiligung am startup.

die "aufgaben" moechte ich mal pessimistisch/realistisch kommentieren. ein schlag ins gesicht macht schnell munter

Weiterentwicklung des Frontends und CMS-Template-Programmierung & -Anpassungen
der vorherige entwickler ist ausgestiegen und euer karren steht ohne ochse da.
fuer diese aufgabe solltet ihr einen extra "webdesigner/webmaster" anheuern. ja, extern anheuern. praesentation und image bekommt ihr besser und schneller, wenn ihr profis ranlasst. ihr (die founder) solltet euch um die umsetzung der eigentlichen geschaeftsidee kuemmern, nicht um so nebensaechlichkeiten.

Debugging und Performanceoptimierung von PHP-Code
der letzte entwickler wusste was von "job security" und hat sich nicht bemueht, die code base wartbar zu hinterlassen. oder der letzte entwickler hat lohngerecht (sprich: fuer lau) spaghetticode hinterlassen.

Mitarbeit bei der Verbesserung unserer Produkte in Performance, Skalierbarkeit & Stabilität
sprich ihr sucht ausserdem einen sysadmin.
tipp: performance und skalierbarkeit erreicht ein startup zwar auch durch optimierung des codes, aber viel einfacher durch mehr hardware. ein programmierer sollte an features arbeiten, damit das produkt vorankommt. wenn ihr nicht von anfang an auf skalierbarkeit designt habt, kostet es jetzt um so mehr.

Backend-Programmierung und Verbesserung der Usability im Backend
frontend + backend = "arsch fuer alles", um mal den fachausdruck zu gebrauchen. usability ist eine kunst und eine wissenschaft, und nichts was man nebenbei mal so hinbekommt. darauf solltet ihr explizit im jobgesuch hinweisen. kunden verkruemeln sich ganz fix, wenn die seite weder inhalt noch usability bieten kann.

ingesamt ist mir garnicht klar, worin ihr eure nische/erfolgsaussicht seht. review seiten wie idealo, billiger.de, guenstiger.de, geizkragen... tun doch genau das, was ihr auf eurer webseite versprecht. damit koennt ihr keine zukunftsaussichten bieten, also bleibt euch nur, einem potenziellen mitarbeiter das risiko schmackhaft zu machen.

[fw]

Was soll das rumgebashe? Die Leute suchen eine Arbeitskraft, keine Klugscheisser. Wer kein Interesse hat, kann diesen Thread doch einfach ignorieren.

[palle]

Was soll das rumgebashe? Die Leute suchen eine Arbeitskraft, keine Klugscheisser. Wer kein Interesse hat, kann diesen Thread doch einfach ignorieren.

Danke, dem kann ich nur zustimmen.